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打造巨輪特色文化 釋放企業員工活力

發布時間:2019-04-30

為持續打造巨輪特色企業文化,讓巨輪文化促進經營成效,使企業活動釋放員工活力。公司總裁辦于2月份下發《關于組織開展2019年度企業文化活動的通知》,要求各事業部、各部室按計劃認真開展2019年企業文化活動,并要求各有關單位組織開展各類技能比賽,旨在鼓勵員工錘煉實操技能,使崗位技術能手能夠脫穎而出,帶動員工整體技能水平的提升;組織開展關于業務制度、崗位標準等方面內容的演講或知識比賽,旨在加深員工對以上內容的理解認識,鍛煉和提高員工的綜合表達能力。

為此各事業部、各部室認真組織落實、制定方案,在4月份,共有9個部室開展了知識競賽、演講比賽或技能競賽,切實使通知落到實處,在全公司范圍內營造了積極向學、爭當人先的氣氛。


 

崗位標準演講深化責任意識:4月15日,物流配送部在站前路廠區一樓會議室開展“崗位標準和崗位職責演講比賽”,全體職員參加演講并以不記名投票的方式選出前三甲。吳杰副總監出席并參與投票,總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。


 

技能競賽厲精兵巨輪勇士工匠心:為了進一步加強高端技術人才隊伍建設,促進公司員工隊伍整體素質的提高,輪模技術部于4月20日開展了“CAD軟件技能競賽”,本次比賽,以崗位練兵為前提、考核操作技能為重點、提高崗位技能為目的而進行,由總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。



 


行政制度銘于心管理工作敏于行:4月26日,行政辦在站前路廠區辦公樓會議室開展了“業務制度知識比賽”,以《公司規章制度匯編-行政辦公室工作制服》為藍本出題,考察行政辦職員對行政相關制度的掌握程度,由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。


 

 

崗位標準化于心知行合一促提升:為提高員工對崗位標準的熟悉程度,提升工作效率。4月19日及4月23日,銷售中心、工程部分別在其部門辦公室開展“崗位標準知識比賽”,以筆試的形式考察部門職員對崗位標準的認知程度。兩場知識比賽均由外聯辦副主任詹益榮進行督查。


 


業精于勤行成于思:為響應公司《知行合一》知識(演講)競賽專項活動,外聯辦于4月26日在龍港路廠區二樓會議室舉行了企業文化知識競賽。


 


學習崗位標準   提高履職能力:根據總裁辦的指示精神,財務部在第一季度完成了崗位標準修訂,并在部門范圍內掀起了一股學習新崗位標準的熱潮,加深了全員對新修訂崗位標準的理解和認識。為進一步提高全員的履職能力和執行力,財務部于4月30日下午在四樓培訓中心舉辦了崗位標準學習成果比賽活動,由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。


知行合一爭當知識型員工:4月28日,信息中心舉辦企業文化專項活動競賽,目的是通過本次競賽,促進員工知識和技能的有機結合,營造建設“學習型”的部門氛圍。本次競賽由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查,采用手機端無紙化考試,貫徹無紙化辦公理念


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